…ro di 15 dipendenti da parte della convenuta e non ipotizzato dal ricorrente un licenziamento discriminatorio/ritorsivo, non possa essere istruito secondo le forme della Legge 92/2012. Contestata dal …...
… reparti di lavorazione o degli uffici". La lavoratrice ipotizza essere il licenziamento irrogatole discriminatorio/ritorsivo e, in ogni caso, afferma l'assenza della giusta causa in particolare evide…...